随着中国贫富不均现象的日益加剧，伴随着社会财富分配不公带来的社会不平等，关于作为中国改革开放前沿的珠江三角洲普通务工者在广东省GDP年年高位增长背景下，反而十数年工资停滞不前，早已经引起了广泛的质疑和公愤，与之相对比的还有在务工者工资停滞不前时，不仅资本方、企业高管方工资年年大幅增长，那些吃财政饭的公务人员、事业单位和垄断国企的职工们却在高薪养廉的口号下，一直没有停止过大幅度上涨，造成目前显而易见的社会贫富分化，民众多有微词。

　　不知道是不是广州市正府对近期普遍受到抨击的“高GDP增长下的低工资增长”感到了压力，于是近期提出了广州将全面实施“工资倍增计划”，从2008年起力争全市职工平均工资每年递增12%以上。初一听，绝对是天大的好事，是劳动者的福音，看来可以一改经济增长而工资不涨的政策导向了，广州市果然在以人为本，与时俱进了。想想如今除工资和股票不涨外，一天比一天高涨不下的物价、房价，人们太想涨工资了，一个“工资倍增计划”，光听这名称都让人会感到兴奋。

　　但高兴之余仔细一想，似乎这又是一场对大多数劳动者而言，不过画饼充饥的政策，甚至是加剧贫富分化的举措，有点让人不敢恭讳。为什么这么说？道理很简单，就是这项政策的实施和实际操作，根本很难惠及到更广泛的那些在私企、民企等不吃财政饭的职工身上，政府能调节的，绝对只有他们能真正掌控的部门，而那些民营企业，目前本来就已经对刚刚实施的《新劳动合同法》都怨气冲天，甚至有的已经开始从中国撤资，如果强行让他们每年给工人“倍增工资”，岂不上有可能让本来就低工资的廉价劳动力们又面临失业危险？而我们且不说除了强制实施最低工资标准外，规定年年“增长12%以上”本身就不符合市场经济的规则，当然企业与企业之间是不同的，有效益增长的企业如果有良知当然给工人涨工资，毕竟也有经营效益不佳的企业。那么我们可以想象，真正能从工资倍增计划中得到实惠的，其实也就只有那些吃财政饭的公务员们，更不用说在政/府或事业单位中挂了个一官半职的人们，当然还有如电力、通讯等垄断企业的员工，这样他们本来就高得让群众眼花缭乱的工资，又可以名正言顺的“年年倍增”了，只要将每年的注水GDP不断提高，工资倍增就一定手到擒来。

　　这样我们就更担心了，本来应该高兴的工资倍增计划，其实到头来只是官员们为自己和自己的员工们打算的借口，说到底还是不能解决大多数劳动者在面临居高不下的通货膨胀时，静止不动的工资收入，甚至使日渐加大的贫富分化的社会雪上加霜。难怪我们年年看到，为了考公务员，大学生们千军万马齐上阵，削尖了脑袋往里钻，那可是货真价实的金饭碗呵，高收入，高福利，还工资倍增。

　　所以在如今即使高薪也养不了廉的时代，出台一个什么广州工资倍增计划，对绝大多数劳动者而言，似乎毫无实际意义，有的话，只是画饼充饥。